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7政敌对手的存在一定对自己不利是吗（第1页）

7“政敌”、“对手”的存在一定对自己不利，是吗

“政敌”、“对手”相处确实是一件棘手的事情。作为领导者，如果能独步一方、无人匹敌，或者一呼百应、左右逢源，可谓幸莫大焉。遗憾的是，现实总难以尽如人意。遍观政坛之上、工作之中、单位之内、同僚之间，两虎相争、三足鼎立乃至群雄并起的局面并不鲜见。那么，对“政敌”、“对手”是否一定要斗争到底呢？

所谓“政敌”、“对手”，大体可分为四种类型。

①观点相左型。平常在一些小事上看法各异而又不注意沟通，终致在重大问题上产生原则分歧、剧烈摩擦。

②利害冲突型。面对唯一的晋升机会和有限的奖励名额，由于无法做到两全其美、皆大欢喜，于是一场你死我活的拼抢在所难免，向来相安无事者转瞬反目成仇。

③性格差异型。一方含蓄内敛，而另一方锋芒毕露；一方大刀阔斧，而另一方稳健从容；一方开朗大气、谈笑风生，而另一方谨小慎微、沉默寡言。诸如此类性格和作风上的不同都可能导致互相敌视、互不买账。

④因妒生恨型。资历相仿、能力相近，且都自视甚高，但因机遇所限，一个春风得意，一个则备受冷落，于是妒火中烧之余，自然白眼相向，势同水火。

“政敌”、“对手”产生的原因，往往是因当事各方不能调适自己的心态、不能正确把握形势、不能客观公正地评价自己和他人。“政敌”、“对手”关系一旦形成，往往会在心理上争风吃醋，表情上傲慢冷漠，工作上互相拆台，言辞上彼此攻击。

“政敌”、“对手”对于我们每个人来说，永远都是敌对的，似乎它就是我们眼前的障碍。因此大多数人总是用敌意的目光来对待“政敌”、“对手”，但其实我们可以换个角度，从新审视“政敌”、“对手”，不妨对他们予以感谢！

为什么？因为正是有了“政敌”、“对手”，我们的生活、工作才不会像白开水一样平淡乏味，而变得美丽、变得七彩斑斓；正因为有了“政敌”、“对手”，我们才不会像人工养殖的鲜花一样弱质纤纤，而变得越来越坚强。

而且，“政敌”、“对手”往往能照出自己的不足。在如今五彩缤纷、竞争激烈的职场上，涌现出了一批又一批发展全面、素质强劲的对手。所谓“狭路相逢勇者胜”，正是由于对手，才使人认识到自己的不足，才使人认识到发展自我的必要，才使人认识到社会乃至整个世界都时刻在进步、在前行。“政敌”、“对手”就犹如一面铜镜，能照出自己的特征，也能激励自己去不断学习、不断发展。

康熙大帝在执政60周年之际，特举行“千叟宴”以示庆贺。在宴会上，康熙敬了三杯酒，第一杯敬的是孝庄太皇太后，感谢孝庄辅佐他登上皇位，一统江山；第二杯敬的是众位大臣和天下万民，感谢众臣齐心协力、尽忠朝廷，万民俯首农桑，天下昌盛；当康熙端起第三杯酒时说：“这杯酒敬给我的敌人，吴三桂、郑经、葛尔丹还有鳌拜。”宴会上的众位大臣目瞪口呆，康熙接着说：“是他们逼着朕建立了丰功伟绩，没有他们，就没有今天的朕，我感谢他们。”

对手总会给你带来压力，逼迫你努力地投入到“斗争”中去，并想尽办法去成为胜利者。在同对手的对抗中，人才能真正磨炼自己。从这一层意义上而言，你的敌人是你前进的推动力，是你成功的催化剂。一位哲人说过：“我们的成功，也是我们的竞争对手造成的。”小成绩需要朋友、盟友的支持，大成绩则需要竞争对手或者“敌人”的存在。历史上成大事者，无不是在与“敌人”的斗争中成长起来的。对手是自己的压力，也是自己的动力，正是因为有了对手，才有了竞争，才能激发自己的斗志，才不得不奋发图强，不得不革故鼎新，不得不锐意进取，从而战胜自我，超越自我。一个人如果没有对手，那他就会甘于平庸，养成惰性，庸碌无为，最终被淘汰、被替代、被吞并。

不过，“政敌”、“对手”毕竟是自己不喜欢的人，对待“政敌”、“对手”一定要讲方法：

（1）求同存异

与“政敌”、“对手”相处，确实让人不自在、不舒服，如芒刺在背，浑身难受。但出于对大局的考虑，也应克制冲动、压住怒火，万万不可脱口而出、恣意而为，即使爆发纷争，也要光明磊落，不能使阴招、设圈套、下毒手，同时要维持基本礼仪，最好不要把矛盾暴露在大庭广众之下，以免影响整个人际环境和工作氛围。只要不是根本性的问题，就尽量不要斤斤计较，而应让时光冲淡敌意，彼此存一份珍重，留待双方心平气和之际再来明辨是非。

（2）处之坦然

“政敌”、“对手”的出现，常常不由人的意志主宰，遇事做到知己知彼、换位思考是必需的。如果自己占优势，不妨付诸宽容的一笑；如果势均力敌，可以冷静观察后再作打算；万一己方处于劣势，则应调整价值取向，修正坐标方位，不挤独木桥，不钻牛角尖，另外开辟一块天地，避免正面交锋。总而言之，要进退自如，不乱分寸，举止得体，不失风度。

（3）化敌为友

虽然是“政敌”、“对手”，但除极少数品质恶劣、天性好斗的以外，大多数人是在复杂长期的事务中和千丝万缕的纠葛下，不知不觉地进入敌对状态的，矛盾既已生成，内心实有悔意，觉得大可不必。此时，只要有一方采取高姿态，主动握手言和，裂痕应当不难弥合，起码不会愈演愈烈，以至于不共戴天。

（4）学习对手

真正有能力、有思想、有前途的人极少是驯服、阿谀之人，这一点值得领导者谨记。无容人之量，便无可用之才，失成事之基。其实，人的知识和创见有很大一部分是从自己的反对派那里吸收过来的。和观点完全相同的人在一起，学不到、激发不出新的东西，一个人最好的老师，往往是自己的反对者、折磨者，反对你、“折磨”你越激烈，你就会越顽强；谁对你的弱点、缺陷看得最清楚，谁就最能促使你自我完善。

一个人需要朋友，也需要对手。朋友可以从感情上带来最好的鼓励，敌人则可以从理智上带来最深的刺激。不要把对手当做“敌人”，更不要狭隘地把对手当做“势不两立”的仇人，正是由于对手的存在，才会促使你不能退缩、不能松懈，时刻抱有无穷的动力去不断创新、不断进取，最终实现自己的鸿鹄之志。所以，在职场上，我们不要去急于排斥对手，而要学习对手、善待对手、感谢对手！

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“我们的成功，也是我们的竞争对手造成的。”小成绩需要朋友、盟友的支持，大成绩则需要竞争对手或者“敌人”的存在。对手是自己的压力，也是自己的动力，正是因为有了对手，才有了竞争，才能激发自己的斗志，才不得不奋发图强，不得不革故鼎新，不得不锐意进取，从而战胜自我，超越自我。一个人如果没有对手，那他就会甘于平庸，养成惰性，庸碌无为，最终被淘汰、被替代、被吞并。