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第32章（第1页）

陆辰和苏晚晴并肩坐在公司人力资源部办公室的沙发上，对面是HR总监、项目组负责人和法务部的一位中年女性。

三杯茶水摆在茶几上冒着热气，没人喝。

来之前陆辰在脑子里预演了所有可能的结局。

最好的结局是公司愿意网开一面，让他以现在的身份继续工作，但可能需要调岗或者转远程办公。

最坏的结局是被辞退——他能拿N+1的赔偿，够撑几个月，但房贷不会等他找到下一份工作。

他甚至在手机备忘录里列了一个表格，把各种可能性和应对方案都写好了。

这是他做游戏策划的职业病——任何事情都要做分支预案。

HR总监是个四十多岁的女人，短发，戴金边眼镜，说话节奏很快。

她听完陆辰简短的陈述之后没有露出任何惊讶的表情，只是推了推眼镜，翻看了一下手里的档案，然后说了一句让陆辰和苏晚晴都愣住了的话。

“这种情况虽然比较少见，但也不是完全没有先例。去年上海分公司那边有个员工也遇到了类似的状况，我们内部其实有过相关的讨论。”她合上档案夹，语气平淡得像在讨论今天食堂的菜单，“你的岗位是游戏策划，不需要直接面对客户，也不需要体力劳动。你的工作内容和你是什么性别没有必然联系。公司看重的是你的专业能力，不是你的身体。”

陆辰准备好的所有论证——关于他的过往业绩、关于他对项目的重要性、关于他可以远程办公——全部没有用上。

HR甚至没有问他“以后怎么办”，只是让他在医院手续办完之后把相关的材料交到人力部备案，然后就让法务部的同事给他解释接下来要走的流程。

法务部的那位女性递过来一张清单，上面列着需要更新的证件和文件：医院诊断证明、公安机关性别变更申请、新的户口本和身份证、学历证书和学位证书的性别信息更新申请、社保和公积金账户信息更新、劳动合同补充协议。

“学历证书这块可能需要和毕业院校联系，时间会比较长，不过不影响你在公司的正常任职。我们可以在劳动合同上加一份补充协议，说明你的身份情况，这样以后需要用到学历证书的时候，公司和院校对接就可以。”

陆辰接过那张清单的时候手指有些发抖。

和他想的不太一样——他在被接受。

不是被宽容、被特许、被睁一只眼闭一只眼，而是像一个正常人一样被正常的流程接住了。

然后项目组负责人开口了。

他是陆辰的直接上司，一个四十岁的男人，头顶已经有点稀疏，说话总喜欢用“兄弟”开头。

他显然今天被HR提醒过了不要用“兄弟”这个词，所以开口的时候卡了半秒，然后不太自然地叫了一声“陆辰啊”，接着用惯常的语速说了下去：“其实你这件事，从项目角度来看，还真的是个好事情。”

陆辰以为自己听错了。

“你还记得咱们明年初要推的那个新项目吗？女性向恋爱模拟的那个。之前不是一直说要在宣发上做点创新嘛，让策划直接出镜做开发者日志和玩法讲解视频。那种东西如果让一个普通的男策划坐在镜头前面讲，怎么讲怎么像产品发布会。但现在你这个情况——”他上下打量了一下陆辰，目光是纯粹的项目经理审视可用资源的眼神，没有任何冒犯的意味，但也绝对没有任何感情的成分，“你形象好，又是真正懂内容的策划，气质也合适做台前工作。你出面做视频，用户会觉得更真实，比找外面的网红或者配音演员都好。我回头让美术组的搭配师跟你聊聊，帮你搞两套出镜的造型，到时候拍个样片试试效果。”

陆辰张了张嘴，没发出声音。他旁边坐着的苏晚晴也张了张嘴，同样没发出声音。

HR总监接过了话头：“所以从公司的角度来说，你的性别变更对你继续履行劳动合同不构成任何障碍。你依然是公司的员工，依然是游戏策划岗，之前的项目不会动，新项目如果有出镜任务的话，薪酬体系到时候重新谈。你现在只需要做的就是把医院的手续、证件的手续一步步跑完。”

走出办公室的时候，陆辰觉得自己的脚踩在棉花上。

走廊里灯光明亮而安静，远处传来某个项目组开会对需求的模糊声音，一切都和以前一模一样。

苏晚晴走在他旁边，两个人沉默地穿过走廊，按下电梯按钮，走进电梯。

电梯门关上的时候，苏晚晴忽然开口了：“我们担心了一整个婚假的事情，在人家那里，就是一张清单的事。”