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2在官场上不能展示自己的个性是吗（第1页）

2在官场上不能展示自己的个性，是吗

人的个性是一个人在生活实践中经常表现出来的比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和。它具有社会制约性、倾向性、稳定性及可塑性等特点，一般主要指人的气质、性格和才能。个性的差异也主要体现在这三个方面，具体反映出人的个性的多样性。应该说各种各样的个性之间不存在优劣，关键在于自觉掌握自身个性的扬与抑，调节个性与社会现实之间的关系，使其相协调，实现社会现实需要与个性的统一。

从根本上来说，一个人主要还是应该为自己活着，只有人人都活好，人人都有牢固的生活之根，这个社会才会是一个更加健全的社会。活着首先是为自己，因此要以自己的意愿为中心、以自己的利益为中心来“转动”人生，自己本身就是一个“宇宙”，不让自己成为任何一个他人的“卫星”，无论这个他是谁。这不是自私，而是人性的特点所决定的。所以从这一点上说，人是一定要有个性的，不能让任何一个他人的思想、看法左右自己的行为，要听从心灵的召唤，按自己的意志行事，做自己喜欢做的事，成为自己想成为的人。

近年来，出现在中国政坛上的一些个性官员频频受到各方关注，他们或者敢于挑战官场的所谓“显规则”或“潜规则”，立场鲜明，仗义执言，敢做敢当；或者敢于突破传统施政思维，锐意改革创新，努力为经济社会发展营造良好的制度环境；或者敢于触犯部门和局部既得利益，关注民生，为国家和人民的利益而振臂高呼；或者敢于揭露敏感问题，直击社会时弊，把官位和乌纱置之度外。他们敢怒敢言，对事实盘根问底；他们力推改革，一搅平庸的死水；他们为民请命，与强权针锋相对……他们一改官场低调、沉闷的氛围，给官场带来一股清新之风。笔者以为，与其说这是上述官员的“个性”，毋宁说它应当成为各级领导者的“本性”或“秉性”。

有人说中国人讲为人低调，还是深藏不露好一些。其实，深藏不露是对有能力的人说的，不是对没能力的人说的。领导必须有相当的能力、个性，才有资格讲深藏不露。同时，中国人说深藏不露，目的是为了要露。只有站在不随意露的立场来露，才不致乱露，才能露得恰到好处。

可以说，没有个性的人往往是一些普普通通、难有作为的人。有些人总是默默地尽着自己的本分，既不令人喜欢，也不叫人讨厌；虽无妙语连珠，也不至于哑口无言；谈不上是榜样，也不会是反面教材。通常是人笑他也笑，人说他也说，不过都只是随声附和，毫无独创之处，完全可以忽略不计。同一单位里，他来了，又走了，若干年后人们回忆，留下的常常是模糊的印象，甚至消失在大家的记忆中。这些人多半是善良、朴实的老实人，但他们的善良朴实并没有感化周围的同类，反而被同类漠视、遗忘甚至戏弄。

长期以来，由于过分强调领导者群体的统一性，人们往往对不同的特点和风格抱着一种排斥的态度。“个性”这个词，一度是作为贬义词使用的。在评价人时，“性格急躁”、“个性强”常常是指存在的缺点或不足。在这样的大环境下，人们常常不愿意表现出自己的个性，甚至不愿谈论个性。其实领导者的风格差异是一种客观存在，任何时候、任何时代都这样，不能把它错认为能力差异或素质差异。而且个性化的东西往往更具有生命力，更能集中反映事物的本质，更容易被大家理解和接受。

为什么下属和员工往往喜欢有个性的领导者？因为有个性的领导者没有那种公式化的面具，很容易融入基层，和大家打成一片，群众好接近。也因为有个性的领导者不文过饰非，不推诿扯皮，表里如一，敢于负责，大家信得过。那些不掩饰、不作秀、不造假的领导者，他们懂得“高处不胜寒”的道理，始终把自己放在一个普通老百姓的位置上，大家从他们身上感受到的是直率平淡的性格，风风火火的**，诚实守信的品行。这样的领导者即使有一些错误或过失，大家也会谅解和宽容。因为在大家的眼里，他们不仅是领导者，同时也是一个有血有肉、爱恨分明的普通人。大家与有个性的领导好沟通，好相处，彼此之间容易达成共识，形成凝聚力。在今天的政坛上，那些知名度高、影响力强的领导者往往是个性鲜明、人格感召力强的人。

对于一个企业或组织来说，领导者的个性往往决定了其组织的前途和命运。优秀的领导者是企业和组织的“掌舵人”，其个性魅力可折射出企业和组织的光芒与前景。优秀而卓越的领导者既具有勇往直前的信念与坚强，又具有调整自我的冷静与睿智；既具有说一不二、雷厉风行的办事风格，又拥有审时度势、权衡轻重的思辨能力；既拥有化解压力、高屋建瓴的气魄与胸襟，又具有沉入“民间”、与民同乐的友善与亲和力……当领导者的个性魅力洋溢着哲学思辨的精髓，便能“任凭风云变幻，我自闲庭信步”。

对于“个性官员”，人们褒贬不一，争论不断。我们不否认有些个性官员有作秀和出名的考虑，但大多数个性官员更多体现的是道德的回归，是人性的张扬，自由独立人格的体现。他们是这个体制中的英雄，是这个体制中的改革者，他们的行为是对传统官场文化中最恶劣部分的一种造反。个性官员以鲜明的施政风格展现着自己的才华和个性，在中国政坛上形成一道别样的风景，为中国政坛吹入一阵阵新风。其实，人们往往都认可个性官员的这些行为。我们应该做的是，如何使这些人更多，使他们的影响力更大，走得更远。

因为官场本身的大环境，少数个性官员的行为，可能会对他们自己造成一些不利影响。周围环境条件往往形成对个性官员的围攻堵截，包括家人朋友同事将个性官员视为“异类”，认为“其不识时务”或“自讨苦吃”，对个性官员或颇有微词，或退避三舍。致使个性官员难以承受来自身边的冷风热嘲和压力，不得不选择中途易辙改弦。保护这些官员最好的方法，不是告诉这些官员要明哲保身，而是应该有更多的人加入进来。当我们把整个体制改革好后，他们才真正的安全。

我们强调个性，并不是说要时时处处突出自己的个性。弘扬自己的个性，说到底必须与社会环境和单位的环境不脱节，一定不能过于突出自己的作用，一定不能对现实环境要求太多，一定不能沉迷于一种英雄情结，以为靠一己之力就可以扭转乾坤。敢于坚持独立见解，敢于独树一帜，这需要勇气，需要远见卓识。身在职场，能特立独行，也是自己实力的一种反映，但也要把握好度。适当展现自己，但不要处处显得与众不同，不要逆潮流而行，不要哗众取宠。自己喜欢怎么想没关系，关键是行为要和别人差不多，别做“强出头”的讨厌鬼。因为人都要一种不那么光明的心理，就是当有的人出类拔萃、与众不同而又不知收敛锋芒时，人们普遍的心理不是希望他好，而是众人共同出击，把他拉回到跟大家差不多的位置。这种表现，通常来自于人类的嫉妒之心，人们可能会感到他人的成功会映衬自己的失败。

在职场上官场上，没有个性的人就像一杯白开水，但太有个性则像一只锋芒毕露的刺猬。锋芒的个性不但会损害别人的自尊，还会破坏自己的前途，到头来伤人伤己。名人确实有突出的个性，但他们得到了社会的肯定。如果是一般的人，一个没有多少本领和职位的人，一味地模仿名人的样子来显示自己的个性，恐怕只会得到别人的嘲讽和冷笑。还要注意，不要使张扬个性成为你纵容自己缺点的一种漂亮借口。当你张扬个性的时候，必须考虑到你张扬的个性是什么，必须注意到社会的接受程度。如果这种个性是一种非常明显的缺点，最好的选择还是把它改掉，而不是去张扬它。尤其不能把张扬个性变成任性，如果张扬个性没有表现为一种才能，仅仅是一种任性，仅仅是一种意气用事，甚至是对自己的缺陷和陋习的一种放纵的话，那么，这样的张扬个性对你的前途肯定是没有好处的。

领导者的个性影响领导者的领导行为，进而影响领导绩效。作为领导者，在张扬自己个性的同时，更要注重在适当的场合恰当地把握住自己的个性。一个善于把握个性的领导，犹如宝石镶边，使自己的魅力灿烂夺目；而贪婪、嫉妒、独断、粗暴、虚荣等不良个性集于一身而又不善于节制与把握的领导，必将让领导形象黯然失色，最终只能退出属于自己的舞台。一个成功的领导者，其成功之处往往在于其掌握着成功的领导艺术，善于在不同的场合把握自己的个性，让个性最好的一面在最恰当的时机得到最恰当的展示。

“将拒谏，英雄散；策不从，谋士叛”，“将军之事，静以幽，正以治”。纵观古今，大凡有卓越才能的领导，都十分注意个性的隐匿和节制，他们往往把忍、容、静作为领兵打仗、治理政务的要则，遇事三思而后行，理政谨慎而行事，广聚良才，广纳贤言，博采众长，慎重出招，达到一招制敌，一棋皆赢，事半功倍的效果。唯其如此，“治下之事失误甚少，殚精之事事事周详”。因此，作为新时期、新时代的领导者一定要认识到“个性越位”产生的严重危害和不良后果，自觉加强个性锻炼，效林则徐之“制怒”、效周总理之“沉稳”，以理制蛮，以智制偏，尽量避免因非理智而导致的行为失控，因非理智而产生的不安对抗，以一种健康的心理处理问题，解决矛盾，理智决策，科学用权，冷静行事，并着力培养出大肚能容的气量，海纳百川的胸襟。只有这样，才能将“天降之大任”完成好，才能不负重托，不负众望。

此外，个性官员在履职过程中展示自己的个性、抱负与胆略的行为，不仅是允许的，而且是应当鼓励的，但必须对权力的运用严格控制，将其约束在依法行政的框架范围内。人们在欢呼、赞美“个性官员”过程中，也需谨防落入靠“人治”为政治“卖点”、靠践踏法律“红线”为升官“捷径”的所谓“个性官员”编织的“玫瑰陷阱”。

不怕领导者有缺点，就怕领导者没特点。作为领导，权力地位能够增强其自信，从而使个性充分显露。领导者良好的个性品质，会在群体中产生正向互动，形成“上下同欲”的强大力量，反之则会削弱群众的力量。在现实生活中，人们更喜爱、敬重具有突出个性品质的领导者，他们往往成为人们心目中的英雄和尊敬的对象。官场是块巨大的磨石，久处其间，人大都由方变圆变滑，缺棱少角。人们希望官员有个性，不只会说官话，也敢说真话，不仅能打圆场，最好也有些锋芒，但官场自有规则，磨石效应永远存在。在这个意义上说，个性官员总不会太多。事实也证明，凡是有作为的、史上能留几笔的领导者，无不具有鲜明的个性。

从心态上讲，我们希望官员并不都被装在一个模具之内，千人一面，千篇一律，这不是现代政治应有的风气，我们也希望，察言观色、回避是非、不求有功但求无过不要成为政治风气流行的主色调，官员身上有更多作为“人”的情感、性格和精神状态的展现。

华山之所以让人流连忘返，是因为它那“险”的个性；黄山之所以让人记忆犹新，是因为它那“奇”的特征；峨眉山之所以让人心驰神往，是因为它那“秀”的韵致。一个领导者要想以一种独特的领导风格把下属吸引到自己身边，凝聚在自己周围，营造一个活力化的、充满人情味的可信赖的氛围，就必须不断改造自己的不良个性，涵养优良个性，让自己的领导充满艺术、充满阳光。

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不怕领导者有缺点，就怕领导者没特点。领导者的个性往往决定其组织的前途和命运。优秀的领导者是企业和组织的“掌舵人”，其个性魅力可折射出企业和组织的光芒与前景。在现实生活中，人们往往更喜爱、敬重具有突出良好个性品质的领导者，他们往往成为人们骄傲的化身、心目中的英雄和尊敬的对象。一个领导者要想以一种独特的领导风格把下属吸引到自己身边，凝聚在周围，营造一个活力化的、充满人情味的可信赖的氛围，就必须不断改造自己的不良个性，涵养优良个性，让自己的领导充满艺术、充满阳光。