来到院长办公室,在沙发上坐下。
院长看着两人,表情古怪:“你们外科,最近事情不少呀。”
“刚刚差点把病人噎死,又出现了跳楼事件。”
“说说看,是管理问题,还是风水问题?”
院长提问,自然不能回答是风水问题。
找他们来开会,肯定不是跟他们聊天开玩笑。
事实上,院长是对外科的管理问题,提出了质疑!
陈洋是技术主任,负责全科的手术和技术工作。
董远额头冒汗,知道这两件事,已经让院长,把矛头指向了他这个管理副主任!
董远结结巴巴说道:“院长,我要做检查,毕竟外科的日常管理,是我在负责。”
“不过,这里面也有偶然因素在里面。”
“我们外科,一贯以来、在医院的科室中,管理都是排在前列的。”
“如果细细分析这两个影响比较大的事件,都不是我们管理导致的~”
陈洋说道:“我基本赞同董副主任的意见,我们平时对科室管理,也下了功夫。”
“当然,出了事我们一定要深刻检讨,总结经验教训,拿出改进办法。”
“我们要防止类似事件,再在我们外科出现~”
陈洋的表态,让院长比较满意。
他看着陈洋说道:“陈主任,我听说这两次的事情,有一个人起到了关键的作用。”
“正因为他的积极处置,才让这两起事件,没有形成严重的后果。”
陈洋点头:“我正要说,这个人、就是被我们发配到护理组接受惩罚的王星。”
“患者呛咳事件,是他第一时间做出了反应,挽救了病人的生命。”
“昨晚的坠楼事件,更是因为他反应及时、冒着生命危险抢救,才抢到了宝贵的时间,挽救了患者的生命。”
“他自己都跟患者一起坠楼,差点出事。”
“从王星这两次的表现来看,他真的是个有责任心、又有专业水准的好大夫。”
陈洋说的都是事实,董远没法反驳。
他只好跟着干笑了两声:“王星,表现可以。”
“不过,也不要过于强调他一个人的作用。”
“两次事件的救助成功,都是大家齐心协力、共同努力的结果。”
“要不是消防队员及时放置充气垫,王星和那位患者,估计现在都在太平间了~”
院长点点头:“这么看来,王星的表现是很不错的。”
“你们对他,有什么后续的安排没有?”
“我听说,他接受了都市频道的采访,很快就会在电视上露面。”
“也就是说,不经意间,王星成了我们医院的形象代表?”
陈洋说道:“我建议,对王星进行表扬和嘉奖,表彰他的突出表现,也给其他同事,做出表率。”
“只有鼓励先进,才能激励后进。”
“如果做了好事、我们装做看不见,下次再遇上危险,大家也都会装做看不见的!”
院长点点头:“我同意。”
“你们拟一个意见,无论是经济上,还是荣誉上,都可以用外科的名义提出来。”
陈洋急忙说道:“院长,王星去护理组,是因为手术责任的事情。”
“这件事已经过去了,王星在帮助那位老爷子做术后恢复,两人关系处得很好。”