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5树立的榜样和典型越完美就越好是吗（第1页）

5树立的榜样和典型越完美就越好，是吗

抓好典型，用典型指导工作，带动一般，是一种常用的、重要的领导方法。但是在实际工作中，很多领导者却不会抓典型，最常见的就是树立的典型“高大全”，认为典型和榜样越完美越好，越能激励他人。那么，这种想法是正确的吗？

的确，任何时候我们都不能怀疑榜样的作用。不能因为曾经树立的榜样、典型出了这样那样的问题而怀疑甚至完全否定其作用。客观地说，任何时代、任何社会、任何单位、都需要树立一些让大家学习的标准、感染力强的典型。因为典型、榜样的激励作用往往是其他方法无可比拟、无可替代的。一是榜样和典型体现了时代的要求，是周围人们工作、学习和生活的一面旗帜、一面镜子，选对了树好了，确实具有一定的生动性和鲜明性。二是典型和榜样就在人们周围，贴近生活，能给人以直观的示范、表率、启示，使人们学习有了方向，赶超有目标，而且看得见、摸得着，说明力强，号召力大。三是典型与榜样的感染力大。榜样与典型的思想品质、行为活动、功劳业绩与人们的向往和愿望相一致，与人们追求的思想感情不约而同、不谋而合，成为一种健康的感染力。四是典型与榜样有巨大的教育和鞭策作用。人们通过耳闻目睹其感人事迹，容易引起感情共鸣，激起人们模仿和追赶的思想愿望，从而使外在的榜样转化为催人上进的内在激励力量。

但是，要达到以上效果，最根本的前提是要让人们对榜样与典型感到可信、可亲、可学、可爱，如果一味追求典型与榜样的高、大、全，让人们感到高不可攀、深不可学、人们只会敬而远之。因为一味地追求完美典型，容易使榜样激励的效果大打折扣，甚至被一些人遗弃。表现各种多样，一是假。特等喂养，榜样似乎不食人间烟火，优点集中于一人身上。二是大，任意夸张。给人以“超人”的感觉，失去可信性。三是空，脸谱化。榜样、典型浮于口头或表面，缺乏真实性。四是滥。“多多益善”，从上到下，到处都是，有滥竽充数之嫌。五是弃。今日树，明日垮，如过往云烟，使一些榜样失去了光辉，又因此而导致人们对榜样、典型的认同度、关注度、可信度大大降低。

以上这些现象的产生，都与一些领导者对他们要求过高、期望过高、过度追求完美有关。典型是共性与个性的统一。其个性就是某方面有突出成绩，其共性就是他的突出方面对全局具有指导意义。但这并不能说，典型一方面好就各方面都好了，十全十美的典型是没有的。另外典型的特征之一就是他鲜明的个性，而有的单位和领导却在典型身上插上一根“风向标”，让典型随风转。当宣扬“艰苦奋斗”的时候，就把他当做“艰苦奋斗”的典型，当搞“清正廉洁”教育时，又把他当做“清正廉洁”的典型，使他失去自身的特色。更有甚者，把典型当做取之不尽的“聚宝盆”，用之不竭的“摇钱树”，只要整材料、写经验，就往典型那儿跑。这个刚走，那个又来，“轮番轰炸”。似乎典型那方面都优秀，都比别人高出一大截。

实际上，任何典型都是人不是神，只能出现在我们社会生活的中间，所以它不可能是尽善尽美的，它在某些方面的短处，并不会影响它成为典型。作为一个典型，最要紧的是看它的主流和本质怎样，只要主流和本质是好的，代表了时代精神和发展方向，在本单位、本行业属于拔尖的，就要敢于肯定、宣扬和树立它，不要追求尽善尽美，不要怕一些人的闲言碎语。任何典型都只是相对而言的，不要把它看得那么神圣，它也有一个不断完善和不断成熟的过程。

实际中，树立典型的最突出表现就是无限拔高。能不能成其为典型，关键在于挖掘其现有的闪光点，别人该做没做的、想做不敢做的、做了没做好的，他能躬身力行、实践到位，这就具备了典型的价值，值得宣扬。如果脱离实际，无限拔高，以俊遮丑，必然摧残典型。只有尊重客观实际，好的、差的、正面的、反面的都摆出来，给大家一个立体的、活的典型，让人们对典型有个全面的认识，才能让大家对典型感到可亲可学可敬。很多事情就是这样，越是回避、护短，人们越觉得好像有什么隐私，就越是注意，甚至议论成灾，更别说去学习了。许多典型的夭折，往往就是因为一些地方和单位把成长过程中的幼苗吹成“参天大树”，把含苞待放的花蕾当做早已成熟的果实来宣扬，把某些支配行动的朴素思想随意升华到高得不能再高的精神境界造成的。

树立典型中溢美的另一种表现就是夸大事实，把话说得很满、很绝，不留余地，仿佛不如此，就不能打动人。把八分成绩说成十分，把一般的夸大为惊人的，把普通的困难渲染成了不起的困难，把许多单位和群众的成绩都记在一个单位或个人的名下。更有甚者，为了衬托、突出典型的先进事迹和思想，不惜把支持他们的周围群众、妻子儿子也说成对立面，不惜把过去的工作说得一无是处，似乎典型人物是活在真空里，不食人间烟火，这是一种典型的“折叶扶花”现象，势必挫伤大家的积极性，久而久之，使典型被慢慢地孤立起来了。表面上看，溢美好像是为了使典型完善高大，其实只能使典型在外唬人，可敬而不可学；在内气人，丧失了群众。

溢美还有一种表现，就是提炼时代精神的问题。提炼是应当的，也是必要的。如果不提炼，典型就不称其为典型，但这种提炼应当是以事实为基础，而不是海市蜃楼的虚无缥缈。从矿石中提炼钢铁，是因为其中含有钢铁；从蔷薇中提炼香精，是因为其中含有香精的物质。没有的东西，硬去提炼，那就是随意拔高，就要出假。不是从典型的具体事实出发，而是根据某种形势的需要，拼凑豪言壮语，乱贴时髦标签，人们只会用吃惊的眼光去看待它。

人无完人，瑕瑜互见。典型绝不是一个样样齐全的“完美者”。“张飞威武、孔明睿智”，文武全才者自古凤毛麟角。树典型不能追求高大全，看缺点也不能一叶障目。我们培树典型，就是取其长处、弘扬优点，大可不必因噎废食放弃培养，更不能为了所谓完美而把缺点伪装成优点。要有择其高山不讳深谷、扬其所长不怕所短的胆识和气魄，做到宗大纲、宽小节。实际工作中，只要典型符合正确的发展方向，能够代表大多数人的意愿，大可放心选树。只有这样，典型才能更加可信、可亲、可学、可比。

★★★

要让人们对榜样与典型感到可信、可亲、可学、可爱，如果一味追求典型与榜样的高、大、全，让人们感到高不可攀、深不可学、人们只会敬而远之。