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第126章 创新企业微路演（第2页）

这些企业展位名气不响，但因为有同城网提供的“信息加持”和“快速通道”，吸引到的一部分学生，质量似乎更高，目標也更明確。

前程无忧的销售主管赵成在场馆里巡场，努力维护与大客户企业的关係。

他路过“易兴科技”展位时，脚步都没停。这种几十人的小公司，从来不是他关注的重点。他的目光，始终追隨著那些排著长队的大企业，盘算著如何加深与这些“大户”的合作。

直到他无意中瞥见同城生活网的展位前围了不少人，而且学生以乎不是简单地拿宣传品，而是在认真看著电脑屏幕，諮询问题，他才皱了皱眉。

“又在搞什么小把戏。”他低声对旁边的同事说，“弄几台电脑，搞点所谓的內幕消息，吸引眼球罢了。能成什么气候？学生最后找工作，还不是得看我们平台上的大企业职位多不多。”

同事附和地点头，但心里却不以为然。

他刚才听到两个学生边走边聊：“同城生活网上那个“面试反馈”有点用，至少知道去了可能会被问什么，不像有些公司，神秘兮兮的。”

“是啊，那个薪资参考也能看看，免得被hr忽悠。”这些话，让他隱隱觉得，同城生活网搞的这些“小花招”，或许真的挠中了一些学生的痒处。

招聘会结束当晚，王锐和陈静带著兴奋回到公司。

初步统计，他们的展位接待了超过五百人次的諮询，那十几家合作企业的“急招岗位”共收到通过专属渠道投递的简歷近五百份。

更重要的是，有好几家合作企业的r反馈，今天通过同城网渠道来的学生，对公司的了解程度，比海投过来的要好很多。

“特別是易兴科技，他们的硬体工程师岗位，收到五份通过我们內推投的简歷，h说打算全部约来面试。”王锐向林风匯报。

林风问道：“学生们最关心什么？除了面试经验和薪资，还有什么？”

陈静想了想，说：“很多人问哪些公司是“坑”，哪些公司加班非常严重，还有团队氛围怎么样。这些在传统的招聘信息里基本看不到，但他们很在意。我们“面试反馈“里有些零星的提到，但不成系统。”

林风点点头：“把这些点记下来。以后可以引导用户在分享面试经验时，多聊聊这些软性信息。对求职者来说，有时候这些比工资还重要。”

几乎就在校园招聘会的同时，谢晓东和秦朗负责的“轻猎头”服务，也啃下了一块硬骨头。

这次的目標客户是一家刚刚拿到一笔风险投资的网络安全公司“铁盾科技”。

对方急需一位有经验的网络安全工程师，要求熟悉防火墙和入侵检测系统。

职位要求不低，既要懂底层技术，又要有一定的项目实施经验，给的薪资在同行里约50分位，並不算高。在智联招聘上掛了挺久，收到的简歷要么是经验不足，要么是经验够但薪资要求过高。

公司技术总监周坤在一个本地技术论坛抱怨招人难，有网友回帖提到了同城生活网的“轻猎头”服务，还附上了之前跨境电商吴总分享的截图连结。

周坤將信將疑，通过论坛消息辗转联繫上了谢晓东。

谢晓东和秦朗接了这个单子，他们先花时间，深入了解“铁盾科技”的產品、客户类型、技术栈以及周总对候选人的具体期望，包括技术偏好和团队协作方面的要求。

然后，谢晓东动用了自己的t圈人脉，先从本地的系统集成商、软体公司里打听，又联繫了几个相熟的技术论坛版主，询问有没有合適的人选推荐。

2004年，专业的网络安全人员还比较稀缺，圈子不大。

最终，他锁定了两个目標：一个是在一家大型国企信息中心干了五年网络安全，想跳出来的工程师；另一个是在华南一家知名网络安全设备代理商做了三年技术支持、技术扎实但想转向甲方做產品研发的工程师。

谢晓东没有直接甩简歷，而是分別和两名候选人进行了详细的沟通。

不仅聊技术、做过的项目，也聊职业规划、对工作环境的期待、能接受的薪资范围等等。

沟通后，他整理了两份详尽的评估报告，连同简歷一起交给了“铁盾科技”的周坤总0

报告里不仅有技术匹配分析，还包含了谢晓东对人选性格特点、求职动机、可能存在的顾虑的判断。

周坤总看完报告，很是惊讶，这比他之前接触过的猎头提供的简单简歷和几句话介绍要细致太多了，感觉对方是圈內人士，十分懂行。