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第124章 针锋相对（第2页）

与此同时，二队正在拓展一家游戏公司“火花互动”。该公司主程序被大厂高薪挖走，项目眼看要延期。

老板急得上火，在智联、前程上都发了招聘，简歷收了一大堆，但要么是刚培训出来的菜鸟，要么是薪资要求嚇人的“大牛”，合適的没几个。

二队的人先研究了这个公司的游戏，又通过行业內的朋友，打听到他们大概的技术栈和项目难点。

然后，队长让组里一个懂点技术的年轻人，去参加了火花互动的一场小型线下技术分享会。

会上，年轻人不仅听了，还提了两个挺到点子上的问题。

散会后，他和火花互动的技术负责人聊起来，说自己也在看机会，听说贵司在招人，不过现在招人真难，平台上来的人水分太大。

技术负责人深有同感，大倒苦水。

年轻人顺势提到：“我有个朋友，之前好像是通过一个叫同城生活网的新渠道换工作，说那边好像能先帮企业和人选初步聊聊，筛掉不靠谱的，效率挺高。

不知道你们试过没？”

第二天，谢晓东的电话就打到了火花互动老板那里。礼貌地讲道：“你好张总！我是同城网的小谢。听说您这边在紧急招一个游戏服务端主程，要求精通go

语言和分布式系统。

我们这边刚巧接触到一个可能合適的人选，之前在宝岛一家中型游戏公司干过三年，带过团队，最近因为家庭原因想回深城发展。

人我电话里聊过，基础和技术思路都不错，您要有兴趣，我可以安排他儘快来跟您这边技术负责人见见。您看看能不能帮上忙。”

火花互动的老板將信將疑，但仍然同意了，反正见见也没损失。

结果，面试出奇顺利，双方都看对了眼。人一周后就到岗了，解了燃眉之急。老板主动问起同城生活网的服务模式和收费。

三队也没閒著。深城大学旁边咖啡馆的分享沙龙搞起来了，不讲大道理，就请了个在软体公司干了五年、跳过一次槽的普通工程师，讲讲面试实战心得，聊聊不同公司的真实工作体验。

来听的学生坐满了小咖啡馆。

王锐和陈静在最后顺势介绍了同城网的“企业版”，特別提到上面有些公司的实习岗位，还有那个能看匿名评价的“公司雷达”。

几个感兴趣的学生围著问了好久。

消息迅速在深城特定的圈子里扩散。

同城生活网“企业招聘”频道上，那些开启了“公司雷达”功能的企业下面，渐渐有了各类匿名留言，虽然不多，但显得真实。

通过“速配”功能约成面试的企业和求职者，也开始在私下小范围交流。

前程无忧深城分公司总经理李默，是在一次和本地一家科技公司hr总监的饭局上，偶然听到“同城生活网”的名字。

那位总监半开玩笑地说：“现在这些本地小平台还挺能折腾，我们最近招个测试，在智联上没找到，倒是在同城网上一个速配”搞定了。”

李默心里咯噔一下，他回去就让手下查。

数据很快摆上来：同城生活网“企业招聘”频道的流量，在过去一个月里，悄无声息地涨了三倍。

虽然总量跟前程无忧还没法比，但增长曲线很快！

更关键的是，用户停留时间和投递转化率，比行业平均水平高出一截。

“他们那个公司雷达”和速配”，到底是什么东西？”李默盯著屏幕问。

属下调出页面给他看。李默看著那些匿名评价，眉头拧紧。

“胡闹！这不成bbs了？公司形象还要不要了？”但看到“速配”功能下那几个已经显示“面试成功”的职位案例，他又沉默了。

尤其是看到火花互动游戏公司的案例，那家公司他之前也想签下来著，但对方嫌他们流程慢。

“他们是不是挖了我们的人？这套打法————”李默觉得有点不对劲。

这不像是那群跑工厂的人能想出来的。

“听说他们新成立了个组，招了些有hr和猎头背景的人。”属下又匯报导。