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第122章 信任的建立（第3页）

李老板看了他几秒，摘下手套：“行，你问。”

孙浩问得很细。

一天工作几小时，包装的箱子大概多重，一天要包多少箱。加班怎么算，是计件还是计时。

另外，还有打工人关注的饮食和住宿条件，都打听得清清楚楚。

试用期工资怎么算，如果干满三天留下，工资从哪天起算。

有些问题李老板之前也没细想，孙浩就一条条和他確认。

记了满满两页纸，孙浩又念了一遍给李老板听。李老板听完点头：“差不多就这些。”

“还有个事，”孙浩合上本子，“上次那个小伙子，陈小军，您还有他电话或地址吗？我想找他聊聊。”

李老板皱眉：“找他干啥？人都走了。”

“我跟他道个歉，也把情况说清楚。”孙浩说得实在。

李老板看了他一眼，从办公室抽屉里找出个皱巴巴的號码本，指著一个传呼號：“他就留了这个。”

“谢谢李老板。”孙浩记下號码，又补了一句。

“您这包装工的岗位，我按刚才记的这些，重新登一次。登之前我再打电话跟您確认一遍。以后有人来问，我先在电话里把这些说清楚，觉得能接受的，我再让他来见工。您看行吗？”

“行，这样好。”李老板脸色缓下来，“你们要早这么弄，也没这些麻烦。”

从五金厂出来，孙浩在路边找了个公用电话，呼了那个號码。

等了十来分钟，电话回过来，是陈小军。

孙浩先为信息不清导致误会道了歉，然后简单说了五金厂那边的规矩。陈小军在电话那头沉默了一会儿。

“我也不是想闹，就是觉得干了三天，一分钱没有，心里憋屈。”

“我明白。”孙浩安慰他道，“但厂里规矩是这样，试用期没过就是没工资。这事我一开始没跟你讲清楚，责任在我。你现在有啥打算？”

“还能咋打算，继续找新工作唄。”陈小军声音低落。

“你想找什么样的？还找厂里的活，还是別的？”

“厂里也行，但別太重的，宿舍別太挤。工资————低点也能接受，先站稳脚。”

孙浩翻著自己的本子。上午跑的那几家，有家电子厂在招物料员，比包装轻点，宿舍六人间，有风扇，工资一千，包吃住。

他把情况说了，问陈小军要不要去看看。

陈小军有点意外：“你————真帮我问？”

“真的。你要觉得还行，我带你过去看看。行就行，不行再说，不耽误。”

陈小军答应了。

第二天下午，孙浩提前到了电子厂门口。陈小军也准时来了。

孙浩带他进厂，找到联繫人。面试很简单，看了身份证，问了几个问题，就让去车间试试。

陈小军跟著工人学了半小时物料分拣，手脚还算麻利。管事的点点头，说可以，明天来上班，先试三天。

从厂里出来，陈小军捏著那张临时开的报到条。走到厂门口，他转向孙浩大声谢道：“孙哥，谢了。”

“別客气，”孙浩终於露出了笑容，“你明天准时来，好好干。这厂子还可以，干满一个月，工资准时发。”

孙浩回到公司，先去找了周斌。他把从李老板那儿问来的详细內容整理出来，建议在招聘信息发布页面，增加几个固定栏位：

工作內容、工作时间、加班情况、宿舍条件、试用期规定。

一个月后，五金厂李老板来电话找孙浩，说新招到的人靠谱。厂里还有几个岗位要找他发布招聘信息。

陈小军在新的电子厂工作一个月后拿到了第一份工资，给孙浩发来了简讯：“浩哥，我转正了，並且挣到了工资。感谢你！晚上有空不，请你吃个饭。”

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