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第1150章 支援是假补窟窿是真（第3页）

【过去：业务能力中等，擅长向上包装，以情绪施压维持团队高强度运转】

【未来：若继续逼迫下属背锅，將被內部审计与员工投诉双线约谈】

【罪恶值：二百六十】

【详细罪行：长期转嫁决策压力，冒领下属成果，诱导员工承担非职责损失，利用绩效工具逼迫异议员工离职】

苏云看完，眼神淡了些。

“任承泽，你今晚最好別再组织那个心態共创会。”

管理不是討好回復很快。

【管理不是討好：公司正常管理会议，主播无权干涉。】

苏云点头。

“贫道当然无权干涉。”

“但你会议大纲第三部分，叫让周砚白主动说出自己的三个问题。”

“第四部分，叫团队成员给出帮助建议。”

“第五部分，是hr记录他的態度。”

直播间瞬间炸了。

【这是什么公开处刑。】

【三个问题都规定好了？】

【帮助建议听著好噁心。】

【hr记录態度，懂了。】

周砚白脸色彻底冷了下来。

“他们没告诉我有hr。”

苏云道：“当然不会告诉你。”

“告诉你，你就有防备了。”

弹幕怒气飆升。

【这就是批斗会。】

【別去。】

【要求邮件说明会议目的。】

苏云看向周砚白。

“回復他。”

“请明確会议议题、参会人员、会议是否涉及个人绩效评价。”

“若涉及，请通过公司邮件发送正式通知，並安排在工作时间。”

周砚白立刻低头打字。

江小曼也迅速把提醒掛到屏幕。

【涉及个人绩效评价，请求书面通知。】

【非工作时间会议可要求改到工作时间。】

【涉及爭议沟通，保留录音与会议纪要。】

【不要在公开会议中被诱导承认模糊问题。】

弹幕刷起一片收到。

【又学到了。】

【今晚是打工人连续课堂。】